Geodis : un manager interdit l'Aïd aux chauffeurs, l'inspection du travail met l'entreprise sous surveillance

« On est en France ici »

La scène se déroule dans un hangar Geodis à Gennevilliers, en Île-de-France. Nous sommes le 18 mars 2026, veille de l'Aïd. Plusieurs dizaines de chauffeurs sous-traitants font face à un responsable de site. Selon la vidéo diffusée sur les réseaux sociaux, le responsable déclare : « On n'est pas dans un pays du je vous le dis […] on est en France ici. » Il leur interdit de prendre un jour de congé pour l'Aïd.

Ces chauffeurs sont pour la plupart d'origine maghrébine ou subsaharienne. Un élu CGT, qui témoigne sous couvert d'anonymat, raconte : « Je connais leur situation dans l'entreprise et je sais que ils ont des conditions de travail qui sont pas faciles. […] souvent c'est derrière ces personnes-là, il y a une misère sociale et une misère humaine. » Certains ont traversé la Méditerranée au péril de leur vie, ajoute-t-il. Le manager à l'origine des propos a été mis à pied, puis réintégré.

L'inspection du travail met la pression

Le 7 avril 2026, l'inspection du travail visite le site. Trois jours plus tard, elle adresse un long courrier à la direction de Geodis — Le Dossier en a obtenu une copie. L'inspectrice écrit : « Vous me ferez connaître les conclusions de l'enquête lorsque celles-ci auront été finalisées et les suites que vous entendez y réservées notamment sur le plan disciplinaire. Enfin, je vous remercie de me faire connaître le détail des mesures conservatoires mises en œuvre à ce jour. Au regard de ces différents éléments, j'apprécierai en opportunité la nécessité de mener ma propre enquête et ou dans le cadre de l'article 40 du code de procédure pénale de porter à la connaissance du procureur de la République les agissements présumés dont j'ai été saisis. »

Geodis est sous surveillance. Voilà.

Une note interne qui cible l'arabe

Le 13 mars 2026, la direction diffuse une note interne. Elle rappelle que « l'ensemble des échanges et communications ayant un caractère professionnel doivent obligatoirement être effectués en français ». Selon notre source, la direction ne cible explicitement que la langue arabe. Pas d'ambiguïté.

Des années de racisme ordinaire

L'épisode de l'Aïd ne sort pas de nulle part. Il s'inscrit dans une longue liste d'incidents racistes au sein de l'entreprise.

Fin 2025, les élus du CSE exercent leur droit d'alerte. Le document, consulté par Le Dossier, détaille des propos tenus dans le service relation client : « Encore un Mohamed, encore un arabe, c'est toujours les mêmes, toujours des problèmes avec eux. J'en peux plus des Arabes. » Plusieurs salariés accusent la responsable du service de n'avoir jamais condamné ces propos. Bien au contraire : ils décrivent « une forme de complaisance et d'adhésion implicite ». Une intérimaire portant le voile s'est vue mettre fin à sa mission dès son arrivée.

En 2023, la CGT avait déjà signalé qu'un manager surnommait « Rastaquer » un salarié racisé.

Un élu CGT raconte son propre parcours : « Il a convoqué mon responsable, il a dit "Écoute, ils sont pas comme nous." […] "Comment ça ils sont pas comme nous ?" […] "Je tu es maghré en fait." C'est ça le problème. » Ce salarié a été sanctionné une première fois, puis une deuxième fois.

Geodis, filiale de la SNCF

Geodis est une filiale de la SNCF, créée en 1995. Elle est présente dans plus de 150 pays et emploie 53 000 personnes dans le monde. En France, elle compte des dizaines de sites, dont plusieurs à Gennevilliers.

Nous avons sollicité la direction pour un entretien vidéo le 15 juin. Le 24 juin, nous leur avons envoyé une liste d'une vingtaine de questions précises. Leur réponse ? Geodis ne souhaite pas s'exprimer sur « des thématiques religieuses ou politiques ».